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    确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段 针对这样的基本流程,可以确定最基本的工作流程:    

    一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;     
    二、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划    
    三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;    
    四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;   
    五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;    
    六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;     
    七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。     
    八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。   
     九、签订合同并存档。
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